一、二胎产假2022年最新政策1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
2、对于妈妈来说，情况不同。
此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。
调整后，则是响风当控香若敌困更98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。
但对于此前并不享受独生子女假(比它河如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。
3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份哦!二、二胎产假国家规定1、生育二胎需要符合一定的实体和程序染间农意府画请雨宗要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。
除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
2、二胎产假的长短不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。
《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女效程需背在精，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。
从上述规定来批按目把确普销米看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。
当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。
如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。
取观肉限百命滑点呢集兴态消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。
这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增消少加到15天。
3、产假期间的待遇产假期间，依法享受生育生活津贴和生管而专良均维务频别育医疗费补贴。
月生育生活需伟何材钢津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。
如果本人工资标准案养盾价名研示高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。
法律依据：《中华人民共和国劳干与发之就谁动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月牛金响流产的，享受42天产假。
二胎陪护假多久
二胎陪护假的规定和一胎一样，各地的规定会有所不同。
陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不来自变。
还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
由于陪产假是法定的，所以，男士作发度休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。
陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。
北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而王不同。
安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。
根据新版怀计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
陪产工资支付的方式有几种
1、如良果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。
陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第十条
县级以上各级人民政府根据人口发展规划，制定人口与计划生育实施方案并组织实施。
县级以上各级人民政府计划生育行政部门负责实施人口与计划生育实施方案的日常工作。
乡、民族乡、镇的人民政府和城市街道办事处负责本管辖创帝区域内的人口与计划生育工作，贯彻落实人口与计划生育实施方案
山东二胎产假多少天2022
在山东生育二胎的产假也是158天，山东省政府部门没有特别延长二胎的产假时间，生育二胎或者是生育第一个孩子时，男方能够享受到的胞富处源饭陪产假的时间都是7天。
根据相关规定，如果生育多胞胎或者遇有难产这种特殊情况，产假应当予以延长。
一、产假申请天数：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、难产，增加产假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
二、产假流程怎么走：
1叫纪、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)；
3、产前工间休息:怀孕七个月以居察于功粉除零上，每天工间休息一小时。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规去定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或业找执者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的承当树合德吧交空十先，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
广东省二胎产假2022年最新政策
广东省二胎产假2022年最新政策
第二胎产假多少天2022年新规定第二胎产假98天。
分别是：女职工可以在产前休假15天；难产的，女职工可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个阻映法局花花月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月需茶毫歌指吸威孔顾存，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
新条例规定，对于已经怀孕的女职工，用人单位应合理安排其休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。
同时，女职工怀孕7个月以上的，用依抓并审人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
女职工哺乳未满1周岁的婴儿期间，即哺乳期，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖统交太措。
产假期间的待遇有哪些
1.产假期间，依法享受病口停围种生育生活津贴和生育医疗费补贴。
月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇几养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。
2.如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位没志乱补足。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假1查5天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
河南生育二胎陪护假几天？
《河南省人口与计划生育条例》第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予翻表静致特配银兰收笔其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
以上为晚婚晚育的待遇，对于合法生育二胎的，按国家统一规定： 根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
对于生二胎的产假，如果附合生育二胎的政策规定，按上述规定执 (2023-02-08 12:22:34)